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📚 Jargões e siglas do trabalho

O que o RH quis dizer com "feedback", "onboarding" ou "ASO"? Procure aqui e não fique perdido na entrevista nem no primeiro dia de trabalho.

💬 Jargões do mundo corporativo

FeedbackRetorno sobre o seu trabalho: o que está bom e o que pode melhorar.
Follow-upAcompanhamento: voltar a falar de um assunto para ver como está.
DeadlinePrazo final para entregar alguma coisa.
MetaO resultado que a empresa espera de você ou da equipe num período.
BrainstormingReunião para todo mundo dar ideias, sem criticar no começo.
BriefingResumo com as informações para começar um trabalho.
OnboardingOs primeiros dias do funcionário novo: apresentação e treinamento.
Home officeTrabalho feito de casa.
HíbridoParte dos dias em casa e parte na empresa.
CallReunião por telefone ou vídeo.
AlinharCombinar as coisas para todo mundo entender igual.
AgendaOs horários e compromissos do dia; também a pauta de uma reunião.
BudgetOrçamento: quanto dinheiro há para algo.
NetworkingRede de contatos profissionais.
Soft skillsQualidades de comportamento: comunicação, paciência, trabalho em equipe.
Hard skillsConhecimentos técnicos: Excel, solda, contabilidade, inglês.
ProatividadeFazer antes de alguém mandar; antecipar problemas.
ResiliênciaCapacidade de passar por dificuldades e continuar firme.
MindsetJeito de pensar, mentalidade.
InsightIdeia que surge de repente, percepção.
StakeholdersTodas as pessoas interessadas num projeto: clientes, chefes, fornecedores.
BenchmarkingComparar com outras empresas para aprender com quem faz melhor.
ReportRelatório.
ASAP"As soon as possible": o mais rápido possível.
TurnoverRotatividade: quantas pessoas saem e entram na empresa.
Job descriptionDescrição do cargo: o que a pessoa vai fazer.
StartupEmpresa nova, geralmente de tecnologia, que quer crescer rápido.
FreelancerProfissional que trabalha por serviço, sem vínculo fixo.
TraineePrograma de treinamento para recém-formados, com plano de carreira.
CaseUm exemplo real de trabalho, de sucesso ou de problema.
PipelineA fila de trabalhos ou de vendas em andamento.
ComplianceSeguir as leis e as regras da empresa.
Vestir a camisaSe dedicar à empresa como se fosse sua.
Fazer o meio de campoSer a ponte entre pessoas ou setores.
Pegar o bonde andandoEntrar num assunto que já começou.
Matar no peitoAssumir uma responsabilidade.
Pensar fora da caixaTer ideias diferentes, criativas.
SinergiaQuando o trabalho junto rende mais do que cada um separado.

🔤 Siglas que você vai ouvir

CLTConsolidação das Leis do Trabalho: o emprego de carteira assinada.
CTPSCarteira de Trabalho. Hoje ela é digital, no aplicativo do governo.
PJPessoa Jurídica: trabalhar como empresa, emitindo nota, sem carteira assinada.
MEIMicroempreendedor Individual: o jeito mais simples de abrir uma pequena empresa.
CNPJO "CPF" das empresas.
FGTSFundo de Garantia: a empresa deposita 8% do salário todo mês numa conta sua.
INSSA Previdência: garante aposentadoria, auxílio-doença e outros benefícios.
PISNúmero do trabalhador, usado para o abono salarial e o FGTS.
13ºDécimo terceiro salário, pago no fim do ano.
VTVale-transporte.
VR / VAVale-refeição e vale-alimentação.
PLRParticipação nos Lucros e Resultados: um bônus quando a empresa vai bem.
ASOAtestado de Saúde Ocupacional: o exame médico da admissão.
EPIEquipamento de Proteção Individual: botina, luva, capacete, protetor de ouvido.
NRNorma Regulamentadora de segurança. Ex.: NR-35 (trabalho em altura), NR-10 (eletricidade), NR-12 (máquinas), NR-31 (trabalho rural).
CIPAComissão Interna de Prevenção de Acidentes.
SIPATSemana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho.
RHRecursos Humanos: o setor que contrata e cuida das pessoas.
DPDepartamento Pessoal: folha de pagamento, férias, ponto.
TITecnologia da Informação: computadores, sistemas e internet.
CEOPresidente da empresa (o chefe maior).
KPIIndicador que mede se um trabalho está indo bem (ex.: vendas por mês).
OKRObjetivos e resultados-chave: um jeito de definir metas.
ROIRetorno sobre o investimento: quanto voltou do dinheiro gasto.
SLAPrazo combinado para atender ou entregar um serviço.
PDIPlano de Desenvolvimento Individual: o seu plano para crescer na empresa.
PCDPessoa com deficiência. Empresas com mais de 100 funcionários têm vagas reservadas.
CNHCarteira de motorista. A categoria B é a de carro; a C, de caminhão; a D, de ônibus.
B2B / B2CVenda de empresa para empresa / de empresa para o consumidor.